ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasional dan manajemen
kinerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Responden yang digunakan dalam penelitian
adalah 62 karyawan tetap yang bekerja sebagai karyawan pemerintah. Data yang digunakan terdiri dari data
primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden
secara langsung. Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya
organisasional dan manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Studi ini
menyediakan bukti bahwa budaya organisasional dan manajemen kinerja berpengaruh terhadap OCB.
Kata Kunci: budaya organisasional, manajemen kinerja, organizational citizenship behavior