Abstrak

Kepuasan kerja dosen mendorong partisipasi dosen dalam instansi. Peranan kepemimpinan
dibutuhkan dalam menjalankan sistem dalam instansi agar tujuan isntansi tercapai.
Penelitian berlokasi di Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Malang dengan
jumlah sampel sebanyak 27 orang dosen dengan jabatan Lektor Kepala. Teknik
pengambilan sampel adalah purpossive sampling, pengumpulan data melaluikuisioner, dan
metode analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Analisis regresi
memberikan temuan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan lebih ditekankan pada motivasi inspirasional dan
pertimbangan individual untuk menstimulasi kepuasan kerja dibandingkan pengaruh ideal
dan stimulasi intelektual.
Kata Kunci:kepemimpinan,kepemimpinan transformasional,kepuasan kerja