Abstrak

Peningkatan kinerja karyawan perusahaan perlu didukung kemampuan manajerial
pemimpin. Hubungan baik antar pimpinan dan karyawan perlu diciptakan agar terjalin
iklim dan suasana kerja yang kondusif dan menyenangkan. Penelitian berlokasi di seluruh
gerai Indomaret di Kecamatan Blimbing Kota Malang dengan jumlah sampel sebanyak 80
orang karyawan bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen partisipatif terhadap
kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling,
pengumpulan data melalui kuisioner, dan metode analisa data menggunakan analisa regresi
linier berganda. Analisis regresi memberikan temuan bahwa manajemen partisipatif
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Manajemen partisipatif ada dua bagian
dan lebih ditekankan pada kemampuan menjalin kepentingan untuk menstimulasi kepuasan
kerja dibandingkan pertukaran gagasan.
Kata Kunci: manajemen partisipatif, kepuasan kerja, ritel indomaret