ABSTRAK rnrnrnTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada lembaga amal usaha Pendidikan Muhammadiyah di Kota Tangerang rnMetode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan proportianate random sampling. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada lembaga amal usaha Pendidikan Muhammadiyah di Kota Tangerang, dengan populasi karyawan lembaga amal usaha pendidikan Muhammadiyah di Kota Tangerang, sebanyak 545 orang jumlah sample sebesar 235 responden, mengacu pada aturan dan mekanisme SEM, menggunakan alat analisis SEM dengan program sofware Lisrel 9,1. rnPenelitian ini menghasilkan : 1).budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 16,%. 2).lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 83,%. 3).budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 97,2 %. 4).budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 11 % . 5) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 61 %. 6). motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 27 %. 7).budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 95,2 % rnBerdasarkan hasil penelitian tersebut diperoleh temuan sebagai berikut 1) budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 2). budaya organisasi,lingkungan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3).variabel lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja 4) variabel lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) variabel motivasi kerja tidak menjadikan variabel mediasi/intervening secara parsial bagi variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. rnrnKata Kunci : Budaya organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawanrn