ABSTRAKrnrnTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi yang dipersepsikan, keterlibatan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasi dosen tetap Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek. rnMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskripsif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 1.402 dosen tetap di Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek, dan sampel sebesar 420 orang responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structutal Equation Modeling) dengan tool analisis data Lisrel 8.80.rnBerdasarkan hasil penelitian, didapatkan temuan sebagai berikut: dukungan organisasi yang dipersepsikan, keterlibatan kerja, dan pengembangan karier baik secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Tetap Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek dengan nilai kontribusi (R Square) sebesar 60%. Secara parsial dukungan organisasi yang dipersepsikan memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja dosen terutama yang direfleksian oleh dimensi peduli kesejahteraan dosen. Dukungan organisasi yang dipersepsikan, keterlibatan kerja, pengembangan karier, dan kepuasan kerja dosen baik secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dosen tetap pada Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek dengan nilai kontribusi (R Square) sebesar 86%. Secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap komitmen organisasi, yang direpleksikan oleh dimensi kepuasan atas supervisi atasan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel full mediating pada pengaruh dukungan organisasi yang dipersepsikan, keterlibatan kerja dan pengembangan karier terhadap komitmen organisasi. Implikasi manajerial hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi dosen tetap Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek yang direpleksikan dimensi komitmen afektif akan mampu ditingkatkan jika Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek mampu meningkatkan kepuasan kerja dosen terutama yang direpleksikan kepuasan atas supervisi atasan, dan kepuasan kerja dosen akan mampu ditingkatkan jika Universitas Muhammadiyah di Jabodetabek mampu meningkatkan dukungan organisasi yang dipersepsikan terutama dimensi peduli kesejakteraan doen, yang didukung dengan meningkatkan keterlibatan kerja terutama direfleksikan pada dimensi tanggung jawab, serta didukung juga dengan meningkatkan pengembangan karier terutama yang direfleksikan dengan dimensi manajemen karier.rnrnKata Kunci: Dukungan Organisasi Yang Dipersepsikan, Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasirn