ABSTRAK rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis baik secararnparsial maupun simultan pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerjarndan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen.rnMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif yangrndigunakan untuk menguji hipotesis. Populasi penelitian sejumlah 410 dosen, danrnpengambilan sampel dilakukan proportionate random sampling pada sampelrnsebanyak 260 dosen, pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.rnPengujian hipotesa dengan menggunakan persamaan struktural (StructuralrnEquation Modelling atau SEM) dengan program aplikasi LISREL 8.70.rnHasil penelitian ini, diolah dengan menggunakan 2ndCFA (Second OrderrnConfirmatory Factor Analysis). Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruhrnpositif dan signifikan variable gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerjarnterhadap komitmen organisasi secara parsial dan variabel yang paling dominanrnmempengaruhi komitmen organisasi adalah kompetensi, selanjutnya penelitian inirnmembuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gayarnkepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadaprnkinerja dosen secara simultan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,88 ataurn88%.rnHasil penelitian menjelaskan bahwa variabel komitmen organisasi memediasirnketiga variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan disipin kerja terhadap kinerjarndosen, sehingga variabel komitmen organisasi sebagai variabel full mediating,rnvariabel yang dominan mempengaruhi kinerja dosen adalah komitmen organisasirnkhususnya dimensi komitmen afektif. rnrnKata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen rnOrganisasi dan Kinerja Dosen