AbstrakrnrnPeningkatan kinerja karyawan perusahaan perlu didukung kemampuan manajerialrnpemimpin. Hubungan baik antar pimpinan dan karyawan perlu diciptakan agar terjalinrniklim dan suasana kerja yang kondusif dan menyenangkan. Penelitian berlokasi di seluruhrngerai Indomaret di Kecamatan Blimbing Kota Malang dengan jumlah sampel sebanyak 80rnorang karyawan bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen partisipatif terhadaprnkepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling,rnpengumpulan data melalui kuisioner, dan metode analisa data menggunakan analisa regresirnlinier berganda. Analisis regresi memberikan temuan bahwa manajemen partisipatifrnberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Manajemen partisipatif ada dua bagianrndan lebih ditekankan pada kemampuan menjalin kepentingan untuk menstimulasi kepuasanrnkerja dibandingkan pertukaran gagasan.rnKata Kunci: manajemen partisipatif, kepuasan kerja, ritel indomaret