ABSTRAKrnrn Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, karateristik pekerjaan secara parsial maupun bersama-sama terhadap kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, karateristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara parsial maupun bersama-sama terhadap turnover intentions karyawan migas di sektor hulu. Pengambilan sampel menggunakan teknik proporsionate random sampling. Metode analisis data adalah analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif dengan sampel 300 responden, diambil dari populasi 1,205. rnMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 300 responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), Program Lisrel 8.80.rnBerdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut kepemimpinan, komitmen organisasi dan karakteristik pekerjaan secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial kepemimpinan paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions. Secara parsial karakteristik pekerjaan paling dominan berpengaruh terhadap turnover intentions.rnEfektivitas kepemimpinan melalui kewenangannya akan meningkatkan kepuasan kerja dalam hal kebebasan menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat menurunkan Turnover Intentions karyawan migas di sektor hulu.rnrnKata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions.rn