ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan Pengaruh sikap kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Pemda Kabupaten Karo, baik secara parsial mauun secara bersama-sama dan pengaruh sikap kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Pemda Kabupaten Karo, baik parsial maupun bersama-sama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 295 responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling).
Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut Sikap kepemimpinan yang direfleksikan oleh perilaku pimpinan, Budaya organisasi yang direfleksikan oleh integrasi internal, dan Disiplin kerja yang direfleksikan oleh tanggungjawab pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Pemda Kabupaten Karo yang direfleksikan oleh merasa puas pada pekerjaan itu sendiri dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 63%. Dan variable Disipin kerja yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja di pegawai Pemda kabupaten Karo. Demikian juga Sikap kepemimpinan yang direfleksikan oleh perilaku pemimpin, Budaya organisasi yang direfleksikan oleh integrasi internal, Disiplin kerja yang direfleksikan oleh tanggungjawab pegawai dan Kepuasan kerja yang direfleksikan oleh merasa puas pada pekerjaan itu sendiri secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pemda Kabupaten Karo yang direfeksikan oleh kualitas kerja dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 81%. Dan variable yang paling dominan mempengaruhi kinrja Pegawai di Pemda Kabupaten Karo adalah Kepuasan kerja Namun kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai secara partial. Berdasarkan observasi dilapangan bahwa pegawai pemerintah di Kabupaten Karo kebanyakan adalah suku Karo, dimana pada umumnya dalam masyarakat Karo semua adalah raja dan dihormati dan dalam suatu acara adat tidak berlaku pangkat atau jabatan seseorang dan itu terbawa-bawa ke tempat pekerjaan.
Penelitian ini menemukan dan membuktikan bahwa untuk meningkatkan Kinerja pegawai yang direfleksikan oleh kualitas kerja akan mampu ditingkatkan jika Pemda Kabupaten Karo mampu meningkatkan kepuasan kerja terutama pada unsur merasa puas pada pekerjaan itu sendiri, dimana Kepuasan kerja pegawai Pemda Kabupaten Karo akan mampu ditingkatkan jika Pemda Kabupaten Karo mampu meningkatkan disiplin kerja terutama pada unsur tanggungjawab pegawai yang didukung dengan meningkatkan sikap kepemimpinan terutama pada unsur perilaku pemimpin serta didukung pula dengan meningkatkan budaya organisasi terutama pada unsur integrasi internal.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai