ABSTRAKrnrnPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasional dan manajemenrnkinerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Responden yang digunakan dalam penelitianrnadalah 62 karyawan tetap yang bekerja sebagai karyawan pemerintah. Data yang digunakan terdiri dari datarnprimer dan sekunder. Data primer dikumpulkan dengan cara memberikan kuesioner kepada respondenrnsecara langsung. Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa budayarnorganisasional dan manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Studi inirnmenyediakan bukti bahwa budaya organisasional dan manajemen kinerja berpengaruh terhadap OCB.rnKata Kunci: budaya organisasional, manajemen kinerja, organizational citizenship behavior