ABSTRAKrnrnTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh efektifitas pengendalian intern (EPI), komitmen organisasional secara parsial maupun bersama-sama terhadap penerapan good university governance (GUG); dan 2) pengaruh EPI, komitmen organisasional, dan penerapan GUG secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja manajerial. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel 220 responden. Unit analisis, yaitu pimpinan struktural pada PTN di Sumatera bagian Selatan. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan software Lisrel 8.70. rnHasil dari penelitian ini adalah: 1) EPI berpengaruh dan signifikan terhadap penerapan GUG, 2) Komitmen organisasional berpengaruh dan signifikan terhadap penerapan GUG; 3) EPI dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap penerapan GUG sebesar 68%, secara parsial, EPI lebih dominan mempengaruhi penerapan GUG; 4) EPI berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja manajerial; 5) Komitmen organisasional berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja manajerial; 6) Penerapan GUG berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja manajerial; serta 7) secara bersama-sama EPI, komitmen organisasional, dan penerapan GUG berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja managerial sebesar 85%, secara parsial, EPI menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kinerja manajerial. rnImplikasi manajerial dari penelitian ini adalah: 1) Penerapan GUG pada PTN di Sumatera bagian Selatan dapat optimal, apabila unsur pemantauan atas pengendalian intern dilaksanakan secara efektif; dan para pimpinan memiliki komitmen normatif yang kuat; dan 2) Kinerja manajerial PTN di Sumatera bagian Selatan terutama dari perspektif keuangan dapat lebih ditingkatkan, apabila GUG diterapkan secara optimal dengan membentuk struktur tata kelola yang baik terdiri dari penentuan komposisi struktur tata kelola, penentuan tugas dan tanggung jawab, serta dilengkapi garis pelaporan yang jelas; unsur pemantauan atas pengendalian intern ditingkatkan efektifitasnya; didukung para pimpinan yang berkomitmen normatif yang kuat. Peran penerapan GUG untuk EPI terhadap kinerja manajerial bersifat parsial mediating, sedangkan untuk komitmen organisasional terhadap kinerja manajerial bersifat full mediating.rnrnKata kunci: efektifitas pengendalian intern, komitmen organisasional, good university governance, kinerja manajerialrn