ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis baik secara
parsial maupun simultan pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif yang
digunakan untuk menguji hipotesis. Populasi penelitian sejumlah 410 dosen, dan
pengambilan sampel dilakukan proportionate random sampling pada sampel
sebanyak 260 dosen, pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Pengujian hipotesa dengan menggunakan persamaan struktural (Structural
Equation Modelling atau SEM) dengan program aplikasi LISREL 8.70.
Hasil penelitian ini, diolah dengan menggunakan 2ndCFA (Second Order
Confirmatory Factor Analysis). Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh
positif dan signifikan variable gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja
terhadap komitmen organisasi secara parsial dan variabel yang paling dominan
mempengaruhi komitmen organisasi adalah kompetensi, selanjutnya penelitian ini
membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya
kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap
kinerja dosen secara simultan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,88 atau
88%.
Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel komitmen organisasi memediasi
ketiga variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan disipin kerja terhadap kinerja
dosen, sehingga variabel komitmen organisasi sebagai variabel full mediating,
variabel yang dominan mempengaruhi kinerja dosen adalah komitmen organisasi
khususnya dimensi komitmen afektif.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen
Organisasi dan Kinerja Dosen